Exemple de questionnaire d`enquête interne

Qu`est-ce qui vous aide à être productif et à offrir un service de qualité? Comme pour les questions ci-dessus, les réponses de référence pour cette question se trouvent dans la fourchette de 60-65%. Les employés ont besoin de quelqu`un au travail, ils peuvent se tourner vers l`aide, c`est pourquoi nous avons souvent recommandé des programmes de mentorat ou «copain» des programmes au travail. Il ne devrait pas être celui qui est suppressif. Bâtir une culture en milieu de travail qui privilégie l`appartenance et l`inclusion est la meilleure façon d`attirer des personnes diversifiées et talentueuses, de créer une main-d`œuvre durable et, surtout, de faire en sorte que les employés se sentent soutenus. Avec une cadence régulière d`enquêtes, vous serez non seulement en mesure de repérer les problèmes de travail avant qu`ils ne soient hors de contrôle, vous verrez aussi ce qui motive les gens à aller au-delà dans l`effort et de rester à votre entreprise. Les sondages de satisfaction des employés dûment construits fournissent les idées qui sont fondamentales pour créer et renforcer des environnements de travail agréables. Participez-vous au programme horaires flexibles de votre entreprise? Si la direction est incapable de communiquer efficacement, les employés ne seront pas satisfaits. Il s`agit d`un rapport d`analyse critique de la main-d`œuvre qui aide les organisations à prendre des décisions importantes en matière de ressources humaines au niveau de la gestion des équipes. Les employés sont les meilleurs ambassadeurs, Marketer et recruteur d`une entreprise. Lorsque les employés ne sont pas satisfaits de leur emploi, les organisations souffrent de plusieurs façons. Nous avons utilisé nos données «toutes les industries» pour fournir l`interprétation la plus générale de chaque question. Les scores sur cette question reflètent les niveaux d`affiliation de la marque et de la mission et peuvent vous donner un aperçu de la façon dont votre marque externe est perçue par les personnes en interne. Et la meilleure façon de mesurer, d`analyser et de prendre connaissance de cette santé de votre organisation est par l`entremise de l`enquête sur la satisfaction des employés.

Pensez-vous que le gérant traite tous les membres de l`équipe de manière égale? Si leurs réponses sont négatives, vous aurez besoin de commencer à offrir des possibilités de développement pour empêcher les gens de cesser de fumer en succession rapide. Quelle est la souplesse de l`entreprise en ce qui concerne vos responsabilités familiales? C`est un excellent moyen d`obtenir des réponses ciblées d`un groupe spécifique. Quels trois mots utiliserais-tu pour décrire notre culture? Ces sondages peuvent être administrés électroniquement et anonymement pour s`assurer que les employés sont en mesure de partager leurs pensées sans crainte de représailles. Si vous n`en avez pas, vous ne serez pas en mesure d`atteindre le niveau d`engagement et de performance dont vous avez besoin. Que ce soit dans le rôle actuel de quelqu`un ou en dehors de celui-ci, quand les gens estiment qu`il ya de bonnes possibilités de carrière pour eux, ils sont plus engagés au travail. C`est une grande question qui vous donne une idée générale de la façon dont vos employés se sentent au sujet de votre organisation et de leur capacité à se voir développer en elle. Cependant, selon notre rapport d`engagement, seulement 24% des employés se sentent reliés à leurs collègues. Notre rapport d`engagement a révélé que seulement 25% des travailleurs se sentent comme si leurs employeurs reconnaissent leur travail acharné sur une base cohérente, une baisse de 16 points de pourcentage par rapport à l`année précédente. Obtenez des commentaires et de nouvelles perspectives. La valeur des questions de texte libre est qu`ils fournissent des données qualitatives en plus des données quantitatives que les questions basées sur l`échelle donnent. Ces questions explorent la façon dont les employés s`alignent dans la vision, la mission et les valeurs de l`organisation, ainsi que ce qu`ils pensent de l`engagement de l`Organisation envers l`éthique et la responsabilité sociale.

Les sondages de satisfaction sont un élément essentiel de tout programme d`engagement des employés. Les employés qui ne sont pas à la recherche d`un emploi dans une autre entreprise n`ont toujours pas l`intention de rester encore deux ans. Tout d`abord, essayez de vous abstenir de poser des questions oui/non; au lieu de cela, s`en tenir à des échelles (fortement en désaccord à fortement d`accord) et des questions ouvertes d`enquête d`engagement des employés.

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