Modele de interviuri in engleza

J`ai l`intention de (Plănuiesc să… dezvolt o Nouă strategie de afeceri) DA-prezintă un exemplu de abilitate pe care ai dezvoltat-o în timp şi Care a reprezentat o provocare la începutul carierei. DA-CEEA CE angajatorul doreşte să audă este un sumar al experienţei Tale şi motivele pentru care esti candidatul potrivit pentru post. Creează-ţi în Avans un scurt «advertorial» Care să conţină: un sumar al experienţei recente (Maxim 10 Ani), studiile şi certificările relevante pentru post, abilităţile şi realizările specifice Care corespund cu cerinţele postului. DA-„Deşi mi-au plăcut majoritatea aspectelor Care ţineau de Job, o limitare a fost că nu mai aveam oportunităţi de a învăţa ceva nou sau de a prelua Noi responsabilităţi“. Je m`attends à (mĂ aştept să… contribui la dezvoltarea compagei) Ştii la ce te pricepi și ai deja un loc de Muncă ce ţi se potriveşte? Ai fost vrédată nesigur de cum vorbeşti în limba engleză în timp ce te AFLAI la un Interviu? Andreea pasere, profesoară la British Council, oferă Naomi sfaturi despre cum ar trebui să ne pregătim pentru un Interviu de angajare şi care sunt matières şi expresiile pe care le-am putea folosi pentru a ne décrire PE Noi şi aspiraţiile noastre profesionale. „Simţeam că am realizat tot ce puteam să realizez în ACEA companie şi sunt în căutarea unui post Care să ími permită să mĂ dezvolt în continuare“. DA-„mi s-a spus că am potenţial să occupe un post de conducere, de aceea în timp AŞ Dori să ími dezvolt aceste abilităţi“ sau „doresc să Devin un expert în Zona de Risk Management, să dezvolt procese şi proceduri Care să aducă rezultate importante compagei pentru care lucr EZ „. Index expresii: 1-400, 401-800, 801-1200, mai multe NU-nu răspunde fără să te gândeşti la nevoile compagei.

Dacă Spui că ţi-a plăcut Independenţa pe care ţi-o oferea postul antérieur şi Compania pentru care candidezi are nevoie de persoane Care să se integreze Într-un sistem foarte stricte de organizare şi Raportare şi să nu depăşească limitele Job-ului, acest lucru ar putea să te descalifice. J`adorerais (mi-AR plăcea extrem de mult să… CRF Profesor) nu am luat parte la prea multe interviuri de angajare pana acum, Dar considérez că această Tehnică m-a ajutat să FAC faţă celor mai dificile dintre ele. TEHNICA presupune să ţin cont de: situaţie-> Sarcină-> Acţiune-> rezultat. Angajatorii o folosesc în procesul de recrutare pentru a Stränge Informaţiile necesare légat de atitudinea şi abilităţile potenţialilor angajaţi. Mon but immédiat est de (scopul meu PE Termen scurt este să… capăt experienţă) J`espère (SPER să… învăţ mai multe DIN domeniul resurselor umane) multe întrebări „capcană“ se leagă de motivul părăsirii fostului loc de Muncă. Modul în Care povesteşte despré plecarea DIN companie spune multe despre personalitatea, caracterul şi Valorile angajatului. De asemenea, candidaţii care sunt greu de mulţumit-au prétţii mari, manifestă inflexibilitate în negociere, sunt critici cu CEI DIN Jur sau nu se integrează în echipă, sunt consideraţi angajaţi pe care e bine să îi eviţi, potrivit lui Şerban Mrejeriu, consultant la Firma de recrutare şi recherche exécutive AIMS recherche Executive & Consulting. NU-aspecte subiective, referitoare la relaţia cu colegii, şefii. Je voudrais (mi-AR plăcea să…

am un loc de Muncă bine plătit). DA-încearcă să eviţi răspunsul în cazul în Care întrebarea intervenir foarte devreme în procesul de selecţie (de exemplu la interviul telefonic); arată-te flexiil şi interesat mai degrabă de oportunitatea de carieră reprezentată de postul vacant. În cazul în Care totuşi trebuie să oferi această informaţie, oferă un intervalle mai larg şi adaugă că ça dispus să discuţi la momentul ofertei.

Komentáře jsou momentálně zakázány, ale můžete trackback z vašich vlastních stránek.

Komentáře jsou zakázány.